Voir les quatre modes d'intervention
01
Management de transition
Une direction Communication vacante. La fonction à restructurer. Une continuité à assurer.
Je prends le relais avec méthode et engagement. Le temps qu’il faut.
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02
Communication de crise et conseil aux dirigeants
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03
Due diligence Communication et recommandations
Se préparer aux opérations et transactions exceptionnelles: LBO, carve-out, IPO, transformations majeures.
On regarde avant de sauter : ce que les chiffres ne disent pas, je le décode pour préserver vos actifs et en faire des leviers de création de valeur.
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04
Les Ateliers Codir
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Les interventions TENSIO peuvent être autonomes ou complémentaires d'un dispositif existant.
POURQUOI COLLABORER AVEC TENSIO
LE VÉCU
J'ai traversé des crises de toutes natures : industrielles, réglementaires, financières, et parfois malheureusement humaines. Des situations où il n'existe pas de manuel, où chaque heure compte, où les personnes autour de vous cherchent un cap autant qu'une solution. C'est là que j'ai appris l'essentiel : écouter avant de parler, décoder ce qui ne se dit pas, révéler dans la contrainte ce que d'autres ne voient pas encore.
LA CONVICTION
La communication structure les décisions, protège la valeur et aligne les parties prenantes. Elle joue ce rôle pleinement lorsqu'elle est intégrée dès le départ ; pas "convoquée" après, pour tenter d'expliquer ce qui n'a pas été pensé pour être expliqué.
Ce que ça implique
Je suis le point d'entrée : celle qui connaît le dossier, la culture, les parties prenantes, et qui reste jusqu'à ce que ça tienne. Tôt c'est mieux; quand il est encore possible d'agir sur le fond. Ou plus tard, quand il faut tenir malgré tout. Dans les deux cas : clarté, engagement, exécution.
Mon profil
Ce que j'apporte
Mon parcours
Ma méthode
Écouter
Aligner
Structurer
Concrétiser
Ce qui me différencie
L'humain
MES RÉALISATIONS
Des situations réelles.
Des réponses qui ont tenu.
Trois situations, très différentes. Un fil rouge : intervenir là où la complexité est réelle et les enjeux élevés.
Cas 01 — Sanofi
Une vision 360°, intégrée, y compris sur le terrain
Christina Da Cunha, Ph.D. - CCO, Sanofi
Cas 02 — Euroapi
Carve-out / IPO sous pression
~1,5 Md€ valorisation 3 200 collaborateurs
6 usines 12 pays 45 nationalités
Stefano Velani - Director, Brunswick Group
Cas 03 — 13-UNIS
De 400 à 4 000 en un mois · mission pro bono
4 000 participants 400 bénévoles
27 partenaires publics/privés
Catherine Bertrand - Vice-présidente, Association française des Victimes du Terrorisme
Mes secteurs de prédilection: Pharma · Santé · Industrie · Assurances · Mutuelles · Chimie · Défense · Private Equity · M&A · Institutionnel · Sport · B2B · Secteurs réglementés
TENSIO DÉCODE
Un Executive Brief de 5 minutes. Parce que les dirigeants ont besoin de clarté avant de décider.
TENSIO DÉCODE est une collection qui aborde des sujets qui comptent dans votre vie de dirigeant ou qui vous impacteront très certainement.
Changer de nom/logo pour montrer que ça change?
Un nouveau nom révèle une stratégie. Il ne la crée pas.
GHG Protocol
Performance climat: ce que votre bilan carbone devra rendre visible très bientôt
Questions fréquentes
Comment se passe un premier contact ?
Un échange de 30 minutes, sans engagement : comprendre votre situation, voir si je peux apporter quelque chose de concret, et vous le dire franchement si ce n’est pas le cas. Si c’est une crise en cours, on ne passe pas par le calendrier ; on se parle directement. Je signe un NDA à votre convenance, dès le premier échange si nécessaire.
+
Pouvez-vous démarrer rapidement sur un dossier urgent ?
+
Oui, c'est souvent le cas. Je vous dis très vite ce qui est possible, selon mes engagements en cours. Sur une crise, la réponse est immédiate. Sur une mission de transition, le démarrage est possible sous une semaine en général.
Comment gérez-vous la confidentialité ?
+
La confidentialité est une condition de base, pas une option. Je signe un NDA à votre convenance, dès le premier échange si nécessaire. Je travaille avec des outils sécurisés, en privilégiant les solutions françaises et européennes. Ma liste d'outils est disponible sur demande lors des signatures de missions.
Travaillez-vous avec des cabinets de management de transition ?
+
Oui, je suis référencée dans plusieurs cabinets. Je travaille en direct ou via leurs structures selon leur process, en toute transparence.
Intervenez-vous seule ou avec une équipe ?
+
Je suis votre interlocutrice unique, de la première conversation à la clôture. Selon la nature et l'ampleur du dossier, et avec votre accord, je mobilise un réseau resserré de profils complémentaires, choisis pour leur exigence et leur discrétion. Vous ne gérez jamais plusieurs interlocuteurs. Mon réseau couvre : Communication, RSE / ESG, RH (dont coaching), Innovation, IT, Juridique & Conformité, Médical, Affaires publiques, Ventes & Marketing, surveillance des réseaux sociaux.
Sur quel périmètre géographique intervenez-vous ?
+
Partout en Europe, en français comme en anglais. Je me déplace facilement ; c'est une condition de l'engagement, pas une contrainte.
Cumulez-vous plusieurs missions simultanément ?
+
Oui, dans certaines configurations. En mission de transition, je travaille en général 3 à 4 jours par semaine pour préserver la qualité de l'engagement. Sur une crise ou un assessment, je m'adapte au calendrier du dossier. Je ne prends pas de mission que je ne peux pas honorer ; si je ne suis pas disponible, je vous oriente vers un membre de mon réseau.
Intervenez-vous en français et en anglais ?
+
Les deux. Réunions, livrables, prises de parole, négociations : je travaille indifféremment en français ou en anglais selon le contexte.
Quelles sont vos conditions de paiement ?
+
Mes missions de transition sont facturées à la journée. Les assessments et les Ateliers CoDir font l'objet d'un forfait défini en amont selon le périmètre et le calendrier. Un acompte est demandé à la signature. Les modalités détaillées figurent dans mes conditions générales de prestations de services.
Une question que vous ne trouvez pas ici ? Écrivez-moi directement.
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